Salut, din nou!
Dacă ești un tată proaspăt sau urmează să devii, probabil te întrebi cum poți să îți dedici timpul noii tale familii, fără să îți sacrifici cariera. Din fericire, legislația din România îți oferă dreptul la un concediu paternal plătit, care îți permite să fii alături de copilul tău în primele săptămâni de viață. În acest articol, vei găsi toate informațiile necesare despre acest drept, cum poți beneficia de el și ce obligații are angajatorul tău. Hai să le luăm pe rând:
1. Ce este concediul paternal și cine poate beneficia de el?
Concediul paternal este un drept oferit taților care sunt angajați în România, reglementat de Legea nr. 210/1999, modificată prin Ordonanța de Urgență nr. 117/2022 și Legea 196/2024. Dacă ești angajat și devii tată, ai dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. Poți solicita acest concediu în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului.
Este important de știut că nu contează de cât timp lucrezi la actualul loc de muncă sau dacă ai vechime în muncă. Acest drept este garantat pentru toți tații angajați, indiferent de vechime.
2. Cum poți extinde durata concediului paternal?
Legea îți oferă și posibilitatea de a extinde concediul paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă ai absolvit un curs de puericultură. Acest curs te învață cum să ai grijă de un nou-născut, iar absolvirea lui îți aduce un atestat care îți permite să beneficiezi de 15 zile de concediu paternal plătit.
Această majorare se aplică pentru fiecare copil nou-născut, nu doar pentru primul, cum era în trecut.
3. Indemnizația de concediu și obligațiile angajatorului
Pe durata concediului paternal, vei primi o indemnizație egală cu salariul tău corespunzător perioadei respective. Indemnizația este plătită din fondul de salarii al angajatorului. De asemenea, perioada concediului paternal este considerată vechime în muncă și în serviciu, ceea ce înseamnă că nu vei pierde niciun drept pe care l-ai dobândit deja sau pe care urmează să-l dobândești.
Angajatorul tău are obligația de a aproba cererea ta de concediu paternal. Este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada în care te afli în concediu paternal, cu excepția cazurilor de reorganizare juridică sau faliment. Nerespectarea acestor obligații de către angajator se sancționează cu amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.
4. Cum poți cumula concediul paternal cu alte drepturi?
Legislația actuală îți permite să cumulezi concediul paternal cu alte tipuri de învoire plătită, permisie sau zile de concediu, în funcție de reglementările legale care se aplică categoriei tale de personal.
Aceasta îți oferă o flexibilitate mai mare, permițându-ți să maximizezi timpul pe care îl poți petrece alături de noul membru al familiei tale.
5. Drepturile suplimentare ale taților în cazuri speciale
În situații tragice, cum ar fi decesul mamei în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, ai dreptul de a beneficia de restul concediului neefectuat de către mamă.
Indemnizația pe care o vei primi va fi echivalentă cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau calculată în funcție de propriul tău salariu și vechime în muncă.
6. Cine mai poate beneficia de concediul paternal?
Legea nu se aplică doar angajaților clasici. Conform noilor reglementări, concediul paternal poate fi acordat și altor categorii de lucrători.
Printre aceștia se numără persoanele cu contracte de activitate sportivă, directorii cu contract de mandat, persoanele cu contracte de management, cei care ocupă funcții de demnitate publică, precum și funcționarii publici cu statut special, cum ar fi polițiștii și cadrele militare.
7. Contextul european și modificările recente
Adoptarea acestor reglementări în România a fost impulsionată de cerințele Comisiei Europene, în urma adoptării Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. România a avut obligația de a implementa aceste reglementări până la 2 august 2022. Modificările recente au inclus extinderea duratei concediului paternal, ajustarea condițiilor pentru obținerea atestatului de puericultură și clarificarea obligațiilor angajatorilor în ceea ce privește respectarea drepturilor taților.
Ce trebuie să faci mai departe?
a. Dacă urmează să devii tată, primul pas este să te informezi și să te asiguri că îți cunoști drepturile.
b. Consultă angajatorul pentru a afla cum poți depune cererea de concediu paternal și dacă este necesar să urmezi un curs de puericultură pentru a extinde durata concediului.
c. Asigură-te că ai la îndemână toate documentele necesare:
- Cererea de concediu paternal
- Certificatul de naștere al copilului
- Adeverința sau atestat că ai urmat un curs de puericultură
Model de cerere concediu parental:
Model atestat de absolvire a cursului de puericultură:
Concediul paternal este o oportunitate importantă pentru tine și familia ta. Profită de acest drept pentru a fi alături de cei dragi în primele momente ale vieții copilului tău.
Legislația este de partea ta, așa că nu ezita să îți ceri drepturile și să îți protejezi interesele ca tată și angajat.
Bucură-te din plin de acest timp împreună cu al tău copil!
P.S: Dacă dorești să aprofundezi și mai mult acest subiect, îți las aici niște articole interesante:
Poate ți-ar plăcea să citești și despre...
Bani sau oameni? Ce îi motivează pe angajați să aleagă sau să rămână într-un loc de muncă?