Cum funcționează concediul medical în 2024: Tot ce trebuie să știi

Salut! Astăzi vorbim despre un subiect super important și de interes pentru toată lumea: concediul medical. Cu noile modificări legislative din 2024, e esențial să fim la curent cu toate detaliile. Hai să vedem ce trebuie să știi despre tipurile de concedii medicale, cum le poți obține și ce schimbări au apărut în acest an.

Ce este concediul medical și de ce ai nevoie de el?

Concediul medical este un drept fundamental al angajaților, care îți oferă posibilitatea de a te recupera după o boală sau un accident, fără a-ți pierde veniturile. În 2024, legislația a adus câteva schimbări importante, așa că e bine să fii informat.

Tipuri de concedii medicale

Există mai multe tipuri de concedii medicale, fiecare cu reguli specifice. Hai să le explorăm împreună:

a. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă

Se acordă pentru boli comune și accidente survenite în afara muncii și poate dura până la 183 de zile pe an, extensibil până la 6-12 luni pentru afecțiuni speciale iar indemnizația este 75% din salariul brut mediu (sau 100% pentru cazuri speciale). Citește mai multe AICI

b. Concediul pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă

Acest tip de concediu se acordă în cazul afecțiunilor cauzate de condițiile de muncă.
Durează până la 180 de zile, extensibilă în funcție de recuperare iar indemnizația este de 80% sau 100% din salariul brut, în funcție de gravitatea situației.

c. Concediul pentru risc maternal

Pentru femeile însărcinate, care au născut recent sau care alăptează și care prezintă risc maternal, se poate acorda un concediu medical cu durata de până la 120 de zile, iar indemnizația este 70% din salariul brut.

d. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Pentru a avea grijă de un copil bolnav, cu vârsta de până la 12 ani se acordă concediu medical cu durata de maxim 45 de zile pe an, indemnizația fiind de 85% din salariul brut.

e. Concediul de maternitate

Concediul de maternitate se acordă pentru viitoarele mame, având o durată de 126, aceasta incluzând atât perioada prenatală cât și perioada postnatală. Indemnizația este de 85% din salariul brut mediu, calculat din ultimele 12 luni.

Acum, să trecem mai departe și să vedem detaliile pe care este bine să le știm:

Cine poate beneficia de concediul medical?

Pentru a beneficia de concediu medical, trebuie să îndeplinești câteva condiții:

1. Să ai domiciliul sau reședința în România.
2. Să ai un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni.
3. Să desfășori activități profesionale în baza unui contract de muncă sau alte forme legale.
(Excepție face concediul de risc maternal, care nu necesită stagiu de cotizare.)

Ce trebuie să faci când un angajat are nevoie de concediu medical?

Când un angajat te anunță că are nevoie de concediu medical, ca angajator, este momentul să pui în mișcare procedurile necesare pentru a-i facilita acest proces.

Completează o adeverință de plătitor. Acest document este necesar în majoritatea cazurilor, exceptând situațiile de urgență medico-chirurgicală sau bolile infecțioase din grupa A. Adeverința atestă calitatea de asigurat a angajatului și numărul de zile de concediu medical utilizate în ultimele 12 sau 24 de luni. Găsești acest formular pe site-ul CNAS.

Odată ce ai furnizat această adeverință și pe baza diagnosticului medical, angajatul poate obține certificatul de concediu medical.

Acest certificat îi oferă angajatului dreptul la indemnizație și asigură că totul se desfășoară conform legislației în vigoare, garantând astfel un proces corect și eficient.

Ce trebuie să faci ca și angajat?

Dacă ești angajat și te afli în situația de a avea nevoie de concediu medical, iată pașii pe care trebuie să îi urmezi:

1. Informează-ți angajatorul: Anunță-ți angajatorul despre necesitatea concediului medical cât mai curând posibil.
2. Consultă un medic: Vizitează medicul pentru a obține un diagnostic și pentru a discuta despre starea ta de sănătate. Medicul va decide dacă este necesar să îți ofere un concediu medical și îți va elibera certificatul de concediu medical.
3. Obține o adeverință de plătitor de la angajator: Această adeverință este necesară pentru a dovedi calitatea ta de asigurat și pentru a arăta numărul de zile de concediu medical utilizate în ultimele 12 sau 24 de luni. Angajatorul tău trebuie să completeze și să îți furnizeze acest document, pe care îl găsești pe site-ul CNAS.
4. Predă documentele necesare: Odată ce ai obținut certificatul de concediu medical de la medic și adeverința de plătitor de la angajator, asigură-te că le predai corespunzător pentru procesare.
5. Așteaptă aprobarea și plata indemnizației: După predarea documentelor, angajatorul și instituțiile relevante vor procesa cererea ta, iar tu vei primi indemnizația corespunzătoare pentru concediul medical.

Cum se face calculul pentru concediul medical?

Calculul indemnizației pentru concediul medical se bazează pe veniturile tale din ultimele 6 luni. Iată pașii pentru a înțelege mai bine cum se calculează:

1. Determinarea bazei de calcul: Se calculează media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni care preced luna pentru care se acordă concediul medical.Baza de calcul este media veniturilor brute împărțită la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.
2. Aplicarea procentului corespunzător: Procentul aplicat bazei de calcul variază în funcție de tipul concediului medical, așa cum am descris mai sus.
3. Calculul indemnizației: Se înmulțește baza de calcul zilnică cu numărul de zile de concediu medical și cu procentul corespunzător tipului de concediu.
   (Exemplu: Dacă baza de calcul zilnică este de 243,9 lei și ai 6 zile de concediu medical pentru o boală obișnuită, indemnizația va fi: 243,9 lei x 6 zile x 75% = 1.097,5 lei.)
4. Reținerile legale: Din suma brută a indemnizației se rețin contribuția pentru asigurări sociale (CAS) de 25%, impozitul pe venit de 10%, și, în funcție de tipul concediului, contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.

Când primește angajatorul banii?

1. Angajatorul plătește indemnizația inițial: Angajatorul este cel care plătește indemnizația de concediu medical direct angajatului, în momentul în care îi virează salariul lunar.
2. Recuperarea indemnizației de la CNAS: Angajatorul depune documentele necesare la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a recupera suma plătită ca indemnizație de concediu medical. Procesul de rambursare poate dura câteva luni, de obicei între 2 și 6 luni, în funcție de rapiditatea cu care CNAS procesează cererea.

Astfel, este important ca angajatorii să fie pregătiți să acopere temporar aceste plăți din fondurile proprii până când primesc rambursarea de la CNAS.

Modificări legislative importante în 2024

În 2024, au apărut câteva schimbări semnificative:

• OUG nr. 21/2023 a introdus o taxă suplimentară de 10% pentru contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS). Această măsură a fost revocată prin OUG nr. 34/2024.
• De asemenea, s-au introdus scutiri de la plata CAS și CASS pentru concediile medicale de urgențe medico-chirurgicale, maternitate, îngrijirea copilului bolnav și risc maternal.

În concluzie, este esențial să fii la curent cu noile reglementări privind concediul medical în 2024 pentru a te asigura că beneficiezi de toate drepturile tale și că procesul este gestionat corect.

Pentru mai multe detalii, poți consulta articolele oficiale și legislația în vigoare. Dacă ai întrebări sau ai nevoie de ajutor, nu ezita să te adresezi unui specialist în resurse umane sau unui avocat specializat în dreptul muncii.

Ai grijă de tine și rămâi sănătos!