Demisia și preavizul în 2024: Clauze, drepturi, etică

Gata. Te-ai hotărât, îți dai demisia. Ai nevoie de o pauză sau vrei să îți schimbi job-ul. Dar de unde începi, la ce e nevoie să fii atent și cum poți fii sigur că ți se respectă toate drepturile? Care sunt clauzele, câte zile plătite de preaviz ai și cum să pui problema cu managerul tău? Toate acestea și multe alte detalii le discutăm în acest articol. Să începem cu preavizul:

Preavizul este un termen care poate stârni neliniște în rândul angajaților și angajatorilor deopotrivă. Fie că este vorba de angajați surprinși de concediere sau de angajatori care trebuie să renunțe la membri valoroși ai echipei, preavizul marchează un moment de tranziție semnificativ.

1. Oportunități ascunse în preaviz

În ciuda tensiunilor pe care le poate provoca, preavizul deschide calea către noi începuturi și parteneriate potențial mai avantajoase decât cele anterioare. Este un moment care cere atenție la detalii, deoarece există multe aspecte delicate ce pot influența rezultatul unei concedieri. Specialiștii HR trebuie să fie bine informați pentru a evita erori care pot invalida procesul de concediere, așa cum este detaliat în ghidul "Concedierea perfect legală".

• Explorarea unor noi oportunități: Preavizul oferă timpul necesar pentru a explora noi roluri și domenii care ar putea fi mai aliniate cu interesele și competențele angajatului.
• Negocierea condițiilor de plecare: Este ocazia de a discuta termenii plecării, inclusiv compensația financiară pentru concediul de odihnă neutilizat.
• Pregătirea tranzitiei: Angajații pot utiliza acest timp pentru a pregăti predarea sarcinilor și a asigura o tranziție lină pentru colegii și succesorii lor.

2. Aspecte legale ale preavizului

Conform Articolului 75 din Codul Muncii, angajații concediați beneficiază de un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare. O excepție importantă se aplică angajaților aflați în perioada de probă, unde concedierea poate fi efectuată fără preaviz sau justificare.

• Excepții legale: Înțelegerea excepțiilor legale, cum ar fi absența necesității de preaviz în perioada de probă.
• Implicațiile nerespectării preavizului: Nerespectarea preavizului poate duce la consecințe legale, inclusiv penalități financiare.

De exemplu, dacă firma X îl concediază pe Daniel, firma X este obligată să ofere preaviz de minim 20 zile.

3. Suspendarea contractului de muncă

Dacă contractul de muncă este suspendat în timpul preavizului, termenul de preaviz se suspendă corespunzător. Este important de știut că nu se poate concedia un angajat în timpul concediului de odihnă, dar se poate trimite notificarea de preaviz în această perioadă.

• Reguli de suspendare: Explicarea condițiilor în care contractul de muncă poate fi suspendat în timpul preavizului.
• Continuarea efectelor contractului: Sublinierea faptului că drepturile și obligațiile contractuale continuă să fie valabile pe durata suspendării.
  

4. Demisia și preavizul

Demisia este o acțiune unilaterală a angajatului care informează angajatorul despre terminarea contractului de muncă după perioada de preaviz.

"Demisia nu trebuie aprobată, singurul lucru necesar fiind acela ca angajatorul să ia act de existența ei. Prin urmare, este necesară o notificare scrisă din partea angajatului.

Potrivit articolului 81 din Codul muncii, termenul de preaviz este perioada convenită între părți în contractul individual de muncă sau stipulată în contractul colectiv de muncă. Perioada de preaviz nu va depăși 20 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de executie și 45 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de conducere." (Demisie.net)

De exemplu, dacă Daniel își dă demisia din compania X, compania stabilește preavizul împreună cu Daniel, dar nu se pot depăși 20 de zile lucrătoare.

• Notificarea scrisă: Importanța înaintării unei notificări scrise pentru a formaliza intenția de demisie.
• Termenul de preaviz negociat: Înțelegerea că termenul de preaviz poate varia în funcție de acordurile prealabile și contractele colective de muncă.
• Dreptul la concediu de odihnă: Clarificarea faptului că angajații pot utiliza zilele de concediu de odihnă în timpul preavizului, cu posibilitatea compensării financiare pentru zilele neefectuate.

"Dacă în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2)." (sursă)

Art. 51. – (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

5. Drepturi în perioada de preaviz

• Continuitatea contractului de muncă: În timpul preavizului, contractul de muncă rămâne în vigoare, asigurând continuitatea tuturor drepturilor și obligațiilor angajatului și angajatorului.
• Dreptul la salariu: Angajatul este îndreptățit să primească salariul corespunzător pentru întreaga perioadă de preaviz, fără reducere, decât dacă partea angajatoare decide să renunțe la serviciile sale mai devreme.
• Accesul la beneficii: Beneficiile contractuale, inclusiv asigurările de sănătate, bonusurile sau contribuțiile la pensie, continuă să fie aplicabile pe durata preavizului.
• Utilizarea concediului de odihnă: Angajatul poate să-și ia zilele de concediu de odihnă rămase în perioada de preaviz, cu posibilitatea de a fi compensat financiar pentru zilele neutilizate la sfârșitul preavizului.
• Protecția împotriva concedierii nejustificate: În perioada de preaviz, angajatul beneficiază de protecție împotriva concedierilor arbitrare, asigurându-se că orice decizie de concediere urmează procedurile legale corespunzătoare.
• Dreptul la formare profesională: Dacă sunt programate sesiuni de formare profesională în perioada de preaviz, angajatul are dreptul să participe, contribuind la îmbunătățirea competențelor sale pentru viitoarea carieră.
• Consultarea ofertelor de muncă interne: Angajatul are dreptul să fie informat și să fie luat în considerare pentru orice post vacant corespunzător calificărilor sale din cadrul companiei, înainte de finalizarea perioadei de preaviz.

6. Consecințele absenței nemotivate

• Implicațiile disciplinare: Absența nemotivată poate conduce la cercetări disciplinare și posibila concediere disciplinară.
• Așteptările angajatorului: Angajatorul se așteaptă la prezența angajatului pe parcursul preavizului, excepție făcând cazurile în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale.

7. Lucrul în preaviz

• Norma de lucru: Norma de lucru completă este menținută în timpul preavizului, decât dacă există reglementări specifice la nivel de companie sau sector care permit reducerea acesteia.
• Acordul părților: Importanța negocierii termenilor preavizului și a condițiilor de lucru pe această perioadă între angajat și angajator.

Formularele de demisie pot fi cu preaviz, fără preaviz sau cu acordul părților. Le poți downloada de AICI

Exemple:

---

---

Preavizul ca punte către noi oportunități

Preavizul nu trebuie să fie o perioadă de neliniște, ci poate deveni un timp de tranziție constructiv pentru angajat și angajator deopotrivă. Înțelegerea și navigarea corectă prin prevederile legale și obligațiile reciproce poate transforma preavizul într-un proces fluid și pozitiv, deschizând calea către noi începuturi și colaborări de succes.

Dacă te așteaptă noi aventuri în cariera ta, sperăm că informațiile din acest articol îți sunt de ajutor pentru a face mai lină și mai clară tranziția și îți dorim mult succes!

Cu drag
Echipa Growee